인사제도

한국코러스의 핵심가치를 실천할 수 있는 인재를 찾습니다.

채용절차
직위체계
승진체계
평가체계
평가제도는 업무평가, 자질평가, 업무기여도 평가로 구분되어 있으며, 평가결과에 따라 연봉조정 및 승진에 반영
제품사양
평가항목 평가요소 평가자 평가횟수
업무평가 업무중심 평가항목 임원,팀장 4회/년
자질평가 인성 및 자세 /업무능력 임원,팀장
업무기여도평가 소속조직에 대한 업무기여도 임원,팀장
상사평가 조직관리 능력 임원,팀장
보상체계
한국코러스는 직원들의 성과,능력을 기반으로 한 보상 개념을 지향합니다.
제품사양
구분 내용 비고
기본연봉 개인능력에 따른 개별 연봉제 개인 성과 따라 차등
인센티브 성과가 우수한 영업직 직원에게 인센티브 지급 분기별 지급
교육/특허제안 인센티브 우수자에 대한 인센티브 지급 매년
제수당 자격 사항과 관련된 각종 수당 지급 해당자
성과급 경영성과에 따라 성과급 지급 발생시